Toutes les entreprises ou organismes qui gèrent des traitements de données à caractère personnel sont dans l’obligation d’être en conformité avec le RGPD. La particularité de ce règlement est qu’il concerne toutes les entreprises qui effectuent des traitements sur des données à caractère personnel de citoyens européens et pas seulement en France ou en Europe. […]
Le RGPD – Qu’est ce que c’est ? Lire la suite »
L’audit en conseil en ressources humaines est une évaluation approfondie des pratiques, des politiques et des processus liés à la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Voici deux manières de l’expliquer : L’audit RH : Une Radiographie des Pratiques de Gestion du Personnel – Imaginez que l’audit RH soit un outil de diagnostic.
L’externalisation des RH est une pratique de plus en plus courante dans le monde des affaires, visant à confier certaines fonctions RH à des prestataires de services externes. Voici quelques questions fréquemment posées sur ce sujet : Qu’est-ce que l’externalisation des ressources humaines (RH) ? L’externalisation des RH consiste à confier des tâches et des
Qu’est-ce que l’externalisation des ressouces humaines ? Lire la suite »
Un cabinet conseil en ressources humaines (RH) utilise diverses méthodes et approches pour aider une entreprise à gérer efficacement ses ressources humaines. Voici les principales étapes et méthodes généralement utilisées par ces cabinets : Analyse des besoins : Le cabinet commence généralement par effectuer une analyse approfondie des besoins en RH de l’entreprise cliente. Cela
Lorsque vous faites appel à un cabinet de conseil en ressources humaines (RH), vous pouvez obtenir divers résultats en fonction de vos besoins spécifiques, de vos objectifs et des services fournis par le cabinet. Voici quelques résultats courants que vous pouvez attendre en engageant un cabinet conseil en RH : Recrutement efficace : Les cabinets
